三一集团实行轮值董事长制度，创始人梁稳根退居幕后

5月15日晚间，三一集团公告，集团董事长梁稳根由于年龄原因不再担任三一集团董事长职务，不再负责集团日常运营调度工作，不再坐班，不再参与外事活动。

对此，三一集团表示，当下面临第四次工业革命叠加第三次能源革命带来的“超级技术窗口”，同时，三一集团正处在“第三次创业”的起步阶段，梁稳根将在未来一段时间内仍担任三一集团监事会主席，并作为集团的总顾问，为集团发展的战略、方向和关键能力建设提供指导。

值得注意的是，这是继2022年卸任三一重工董事长一职后，梁稳根再一次卸去现任职务。

时间回到2022年1月，彼时梁稳根辞任三一重工董事长一职，三一重工表示，梁稳根辞任三一重工董事长一职主要有三方面原因。

首先是梁稳根作为实控人，希望集中精力更多放在“三化”方向，以确保三一重工在内的整个三一集团长期保持竞争优势。其次，梁稳根本人希望能够减少日常事务，投入更多精力在更擅长的领域，包括抓住商业机会、长期战略落地等。最后，此次人事变动，较好地完善了公司职业经理人机制，将有利于提升公司治理水平。

从财务数据来看，梁稳根辞任三一重工董事长后，公司转型初见成效。2022年，公司海外销售收入365.71亿元，同比增长47.19%，电动化产品销售额增长超200%，电动搅拌车、电动自卸车、电动起重机销售市占率均居行业第一。

与此同时，在宣布梁稳根辞任三一集团董事长后，三一集团发布了关于实行轮值董事长制度的公告。

公司表示，为适应公司经营管理需要，经董事会研究决定，三一集团实行轮值董事长制度，集团董事唐修国、向文波担任集团轮值董事长。轮值董事长的轮值任期为六个月，循环当值。

资料显示，唐修国是现任三一集团总裁，持有三一集团8.75%股份、向文波是现任三一重工董事长持有三一集团8%的股份，并且与公司创始人梁稳根为一致行动人。

从两位轮值董事长的履历来看，都可谓是三一重臣。其中，向文波在去年接任三一重工董事长后，再次担当起了三一集团的大任。从简历来看，向文波从1991年开始在三一集团担任执行总裁，并获评《福布斯》2010中国最佳CEO、2011年A股非国有上市公司最佳CEO。